Nuoren, eli alle 18-vuotiaan, työntekijän palkkaamiseen liittyy joitakin erityispiirteitä, joita tulee ottaa huomioon. Nämä ominaispiirteet on hyvä olla sekä rekrytoijalla että nuorella itsellään sekä mahdollisesti tämän huoltajalla hallussa. Keräsimme 9 useimmiten nuoria ja heidän vanhempiaan askarruttavaa kysymystä, joihin HR-asiantuntijamme Samuli Stenman vastaa. Lopussa Samuli antaa vielä omat vinkkinsä ensimmäisiä kesätöitään aloittavalle nuorelle.
”Minkä ikäinen nuori saa lain mukaan tehdä töitä?”
Työhön voidaan ottaa 15 vuotta täyttänyt oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö. Samana kalenterivuonna 14 vuotta täyttävä nuori voi tehdä enintään puolet loma-ajastaan kevyttä työtä, josta ei ole haittaa terveydelle, kehitykselle tai koulunkäynnille. Meillä Henkilöstöliigassa nuorille tarjottavat työt ovat pääosin yli 18-vuotiaille, mutta nyt tänä kesänä maatiloille ja mansikka- sekä muille marjatiloille voidaan myös työllistää yli 16-vuotiaita.
”Saako nuori tehdä mitä tahansa työtä?”
Ei. Työlainsäädäntö suojelee nuoria, ja työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ vaadi nuoren ikään ja voimiin nähden kohtuutonta ponnistusta tai vastuuta. Nuorella ei saa teettää työtä, joka voi vahingoittaa terveyttä, kehitystä tai koulunkäyntiä. Myös tietyt vaaralliset työt on kielletty nuorilta kokonaan.
”Millaisia töitä nuorille on tavallisesti tarjolla?”
Nuorille on useimmiten tarjolla paljon esimerkiksi maatila- ja puutarhatöitä, kuten marjanpoimintaa ja istutustyötä. Sen lisäksi yli 18-vuotiaille nuorille on jo reilummin tarjottavaa teollisuudessa, siivous- ja kiinteistötöissä ja asiakaspalvelussa. Henkilöstöliigan avoimet työpaikat löydät täältä. Jos työ soveltuu myös alle 18-vuotiaalle, on siitä aina kerrottu ilmoitustekstissä erikseen.
”Millaista palkkaa nuorelle maksetaan?”
Palkasta sovitaan aina työsopimuksessa. Työehtosopimuksissa on voitu sopia alalla nuorelle työntekijälle maksettavasta vähimmäispalkasta. Nuorten, alle 18-vuotiaiden, palkat ovat keskimäärin 70-90 prosenttia sopimuksen alimmasta taulukkopalkasta. Henkilöstöliigassa maksetaan aina työehtosopimusten mukaista palkkaa.
”Maksetaanko nuorelle lisiä?”
Kyllä. Nuoren tulee aina palkanmaksun yhteydessä saada palkkalaskelma. Tuossa laskelmassa pitää olla eriteltynä saadut lisät, oli kysymys sitten iltalisästä, sunnuntailisästä tai lomakorvauksesta.
”Millaista työaikaa nuorelle saa teettää?”
Laissa määritelty tarkat työajat, joiden sisällä työtä saa nuorelle teettää. Tällä huolehditaan siitä, että nuoren kasvu ja kehitys ei häiriinny työstä. 15 vuotta täyttäneen säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, ja työvuoron saa sijoittaa kello 6:n ja 22:n väliseen aikaan. Oppivelvollinen nuori saa tehdä töitä vapaapäivinä enintään 7 tuntia ja koulupäivinä enintään 2 tuntia.
”Mitä tarkoittaa nuoren lepoaika?”
Lepoajalla tarkoitetaan työajan velvoitetta siitä, kuinka paljon nuorelle pitää jäädä työn ulkopuolista aikaa työn lomassa. Työnantajan on annettava 15 vuotta täyttäneelle vähintään 12 tuntia ja alle 15-vuotiaalle vähintään 14 tuntia kestävä lepoaika vuorokaudessa. Lisäksi työnantajan täytyy antaa vähintään 38 tuntia kestävä viikoittainen vapaa-aika. Lepoajan ja viikoittaisen vapaa-ajan on oltava keskeytymättömiä.
Työpäivän aikana työnantajan pitää antaa nuorelle 30 minuutin lepoaika eli ruokatunti, jos työaika vuorokaudessa on pidempi kuin 4 tuntia 30 minuuttia. Lepoaikana nuori saa poistua työpaikalta. Jos päivittäisestä lepoajasta on sovittu työ- tai virkaehtosopimuksessa toisin kuin työaikalaissa, saa työnantaja soveltaa sopimusmääräystä myös nuoreen työntekijään.
”Kertyykö nuorella kesätyöstä lomaa?”
Kyllä. Myös kesätyöntekijä on oikeutettu vuosilomaan tai vuosilomakorvaukseen. Usein kesätyöstä kertyneitä lomapäiviä ei kuitenkaan pidetä kesätyön aikana, vaan ne korvataan rahallisesti, kun työsopimus päättyy. Lomakorvauksen suuruus määräytyy työsuhteen pituuden, työajan ja palkkauksen perusteella.
”Mitä nuoren työsopimuksessa pitää olla?”
Työsopimus kuuluu myös nuoren kesätyöpaikkaan. Siinä on hyvä käydä ilmi ainakin palkka ja työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto, sovellettava työehtosopimus ja vuosiloman määräytyminen. Työsopimus kannattaa aina pyytää kirjallisena ja vaatia sen yhteistä läpikäyntiä. Meillä Henkilöstöliigassa työsopimus katselmoidaan aina yhdessä uuden työntekijän kanssa, ja sen läpikäymiseen varaamme poikkeuksetta puolisen tuntia aikaa.
HR-asiantuntijamme Samulin vinkit nuorelle kesätöihin:
- Kannattaa hakea rohkeasti kesätöitä! Jos sinulla ei ole vielä työkokemusta, kerro hakemuksessa itsestäsi ja osaamisestasi esimerkiksi harrastusten tai vapaa-ajan tekemistesi kautta.
- Kesätyöstä saat rahaa, mutta opit myös paljon muuta: itsenäistymistä, rahan käyttöä ja vastuunkantoa!
- Pyydä aina työtodistus työsuhteen päätyttyä! Työn jälkeen vapaus voi tuntua houkuttelevalta ja seuraava työpuristus kaukaiselta. Silti kannattaa aina pyytää todistus mukaan, sillä siitä voi olla hyötyä yllättävissäkin paikoissa.
- Muista myös nauttia vapaa-ajasta. Kesä on Suomessa tunnetusti lyhyt, joten kannattaa ottaa siitä kaikki ilo irti!