
Henkilöstöliigan RekryKoulutus kuroo työvoimapulaa umpeen
Työvoimapula vaivaa yhä useampia aloja ja yrityksiä; työtä olisi tarjolla, mutta työlle ei tekijöitä. Tämä on tuttua muiden muassa Betomik Oy:n Juha-Pekka Rauhalinnalle: ”Emme ole muistaakseni saaneet viimeisen viiden vuoden aikana kuin muutaman ammattilaisen työpaikkailmoitusten perusteella”. Sama ongelma vaivaa kaikkia alan yrityksiä ympäri Suomea. Betonipumppausautonkuljettajan työ vaatii kouluttautumista, mutta kouluttaminen yrityksille on paitsi aikaa ja resursseja vievää myös kallista. Tilanteen avuksi on kehitetty RekryKoulutus, jossa yritys saa itselleen ammattitekijöitä ja työnhakijat itselleen koulutuksen sekä työmarkkinoilla halutun ammatin lisäksi varman työpaikan.
Osaavia tekijöitä nopeasti ja vaivattomasti Henkilöstöliigan ja RekryKoulutuksen kautta
RekryKoulutus on työelämälähtöinen koulutus, joka tarjoaa yrityksille ainutlaatuisen mahdollisuuden ammattitekijöille silloin, kun osaavista tekijöistä on pulaa, eikä uusia ole valmistumassa lähitulevaisuudessa. Henkilöstöliigan kautta järjestetty RekryKoulutus on yrityksen kannalta helppo ja jouheva tapa saada ammattitekijöitä; Henkilöstöliiga hoitaa kaiken operoinnin koulutuksen osalta, kuten yhteistyökumppaneiden hankinnan, rahoituksen, markkinoinnin ja tekijöiden rekrytoinnin. ”Tämä on sellainen avaimet käteen ‑systeemi. Toimimme niin, että käymme ensin hyvin yksityiskohtaisesti yrityksen kanssa läpi, millaisille tekijöille on tarvetta ja mitä ominaispiirteitä tehtävään kuuluu. Näiden keskustelujen pohjalta rakennamme sellaisen paketin, joka vastaa yrityksen tarpeisiin. Sen jälkeen on yrityksestä kiinni, paljonko he haluavat ja paljonko heillä on omien kiireiden keskellä mahdollista osallistua RekryKoulutuksen etenemiseen. Tavoitteena on tehdä kaikki yritykselle mahdollisimman helpoksi ja miellyttäväksi”, kuvailee Susanna Winha-Vahtera, Henkilöstöliiga Oy Uusimaan toimitusjohtaja RekryKoulutusta.

Betonipumppausta Lahdessa
Vaativakin työ saa ammattimaisen tekijänsä
Tänä keväänä Henkilöstöliiga Uusimaa Oy koulutti RekryKoulutuksen kautta betonipumppuautonkuljettajia kahteen yritykseen, joista toinen on pääasiallisesti Etelä-Suomen alueella toimiva, betonipumppaukseen erikoistunut yritys Betomik Oy. Betomik Oy on tunnettu paitsi laadukkaasta ja nykyaikaisesta kalustostaan myös asiantuntevasta ja palvelualttiista työotteestaan. RekryKoulutuksen kautta kourallinen uusia, innokkaita tekijöitä valmistui betonipumppausautonkuljettajan ammattipätevyyteen kesäkuussa 2020, ja tekevät nyt Betomikin rakennustyömailla betonipumppausautonkuljettajan töitä.
Betoninpumppuautonkuljettajan työ on suhteellisen haastavaa asiakaspalvelutyötä, jossa itse asiassa nimestä huolimatta ajetaan kuorma-autolla vain vähän. Varsinainen työ, eli betonin pumppaaminen tapahtuu rakennustyömailla, joissa on vaihtelevasti välillä haastaviakin olosuhteita. Ammattitekijöitä tehtävään on vain vähän ja uusien kouluttaminen on kallis ja raskas prosessi Betomikille. ”Työ on raskasta ja ajoittain kuormittavaa, mikä tulee kokemattomille välillä yllätyksenä. Niin rekrytoinneissa kuin koulutuksessa on tärkeää tehdä mahdollisimman selväksi, minkälaisesta työstä on kysymys, jotta keskeyttäminen saadaan minimiin”, kuvailee Juha-Pekka betonipumppausautonkuljettajan työtä.
Rento mutta tehokas yhteistyö
Yhteistyö RekryKoulutuksen yhteydessä Henkilöstöliigan kanssa oli Juha-Pekan mukaan sujuvaa. ”Yhteistyö sujui oikein hyvin ja aktiivisella otteella. Susanna piti meidät koko ajan tietoisena, missä mennään ja mitä seuraavaksi tapahtuu. Oli myös mukavaa, kun kanssakäyminen oli rentoa ja ihmisläheistä, eikä sellaista perinteistä, yritysmaailmasta liiankin tuttua, jäykkää asioimista”, Juha-Pekka kuvailee yhteistyötä. Niin ikään Henkilöstöliigan Susanna kiittelee yhteistyötä: ”Yhteistyömme sujui mutkattomasti ja saimme Juha-Pekalta selvän käsityksen siitä, miten koulutus yrityksen näkökulmasta kannattaa rakentaa”.
Juha-Pekka suosittelisi RekryKoulutusta myös muille työvoimapulan kanssa painiville yrityksille. Myös Betomikille Juha-Pekka näkisi järjestettävän uuden koulutuksen: ”Voisin ajatella, että koulutus järjestettäisiin uudelleenkin. Toisella kertaa kiinnittäisimme vielä enemmän huomiota sitoutumiseen. Heti koulutuksen alkuun voisi lisätä teorian lisäksi ihan kädet savessa tehtävää työtä. Tällä kertaa pari keskeytti koulutuksen, jolloin he veivät koulutuspaikan mahdollisesti sellaisilta henkilöiltä, joista olisi voinut tulla betonipumppareita”. RekryKoulutuksen etu onkin se, että se tehdään ennen muuta yrityksen tarpeiden kautta ja sitä voidaan tarpeen tullen muovata ja kehittää. Koulutuksella ei ole tarkkaa rakennetta tai vaatimuksia, vaan se muodostetaan yrityksen tehtävien ja tarpeiden näkökulmasta.

Olympiastadionin tekoa.
RekrytointiKoulutukselle helpotusta myös sinun yrityksesi osaajatarpeeseen?
Ole yhteydessä, niin suunnitellaan yhdessä juuri sinun yrityksellesi räätälöity RekryKoulutus! Meille on tärkeää, että saat juuri sellaisen paketin, joka vastaa tarpeitasi, ja että koko projekti on sinulle mahdollisimman kivuton. Ole yhteydessä: susanna@henkilostoliiga.fi. Kaikki yhteystietomme löydät täältä.
Hienoa, että olet löytänyt blogimme pariin.
Jos haluat kuulla asiantuntija-ajatuksiamme työelämästä, rekrytoinnista ja työnhausta ensimmäisten joukossa, voit tilata blogimme suoraan sähköpostiisi.